Solutions In Sight, Mona Bielmeier - systemic coach and mediator

Was ist systemisch?

Systemisches Coaching für Führungskräfte

Sie sind auf der Suche nach neuen oder unerwarteten Handlungs- und Entscheidungsmöglichkeiten?

Ziel des systemischen Coachings ist die “Vermehrung der Möglichkeiten” (nach Heinz von Förster), die Entwicklung und Aktivierung individueller Denkprozesse und neuer Verhaltensmuster, die es Ihnen ermöglichen, sich Fragestellungen und Situationen in vollkommen neuer Weise zu nähern.

Das systemische Coaching unterstützt Sie,

  • Ihre Selbst- und Aussenwahrnehmung zu prüfen und zu schärfen
  • größere Sicherheit in Ihrer Entscheidungsfindung zu gewinnen
  • Zusammenhänge und Verbindungen im organisatorischen Kontext in einem neuen Licht zu sehen
  • effizienter zu arbeiten und sich zufriedener zu fühlen
  • kurzfristig und eigenverantwortlich nachhaltige Ergebnisse zu erzielen und aktiv zu gestalten
  • Ihre eigenen Ressourcen besser zu nutzen.

Das systemische Coaching dient unter anderem

  • der Klärung und Definition Ihrer individuellen Wertvorstellungen, Potenziale und Ziele
  • der Aktivierung Ihrer eigenen, inneren Ressourcen, Stärken und Fähigkeiten
  • der Klärung Ihrer Motivationsgrundlagen
  • der Reflektion Ihrer Position innerhalb des Unternehmens und bei der Weiterentwicklung Ihres persönlichen Rollenverständnisses
  • der Reflektion von Wechselwirkung zwischen Person, Rolle, Funktion und Organisation
  • der Verbesserung Ihrer Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten
  • der Stabilisierung und Stärkung Ihrer Position im Unternehmen
  • der Verbesserung Ihrer Zeit-Management-Fähigkeiten
  • der Entwicklung und Stärkung Ihrer Führungs-und/oder Teamfähigkeit
  • beruflicher Umorientierung und bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen
  • der Burn-Out Prävention
Solutions In Sight, offer - systemic coaching, consulting, mediations

Das Angebot

Sie suchen neue, konstruktive und unmittelbare Lösungsmöglichkeiten?

Etwa wenn

  • Sie sich in einer Umbruchsituation befinden,
  • Sie Ihre Fähigkeiten und Stärken besser nutzen möchten,
  • Sie sich in einer konflikthaften Situation befinden, oder
  • Sie neue Perspektiven und Wahlmöglichkeiten für Ihre Entscheidungen entdecken möchten?

Solutions in Sight unterstützt Sie auf Ihrem individuellen Lösungsweg durch

  • Systemisches Coaching, Supervision und Beratung
  • Systemische Organisations-Aufstellungen
  • Mediation

Das Angebot:

 

Sie sind auf der Suche nach neuen oder unerwarteten Handlungs- und Entscheidungsmöglichkeiten?

Ziel des systemischen Coachings ist die “Vermehrung der Möglichkeiten” (nach Heinz von Förster), die Entwicklung und Aktivierung individueller Denkprozesse und neuer Verhaltensmuster, die es Ihnen ermöglichen, sich Fragestellungen und Situationen in vollkommen neuer Weise zu nähern.

Das systemische Coaching unterstützt Sie,

  • Ihre Selbst- und Aussenwahrnehmung zu prüfen und zu schärfen
  • größere Sicherheit in Ihrer Entscheidungsfindung zu gewinnen
  • Zusammenhänge und Verbindungen im organisatorischen Kontext in einem neuen Licht zu sehen
  • effizienter zu arbeiten und sich zufriedener zu fühlen
  • kurzfristig und eigenverantwortlich nachhaltige Ergebnisse zu erzielen und aktiv zu gestalten
  • Ihre eigenen Ressourcen besser zu nutzen.

Das systemische Coaching dient unter anderem

  • der Klärung und Definition Ihrer individuellen Wertvorstellungen , Potenziale und Ziele
  • der Aktivierung Ihrer eigenen, inneren Ressourcen , Stärken und Fähigkeiten
  • der Klärung Ihrer Motivationsgrundlagen
  • der Reflektion Ihrer Position innerhalb des Unternehmens und bei der Weiterentwicklung Ihres persönlichen Rollenverständnisses
  • der Reflektion von Wechselwirkung zwischen Person, Rolle, Funktion und Organisation
  • der Verbesserung Ihrer Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten
  • der Stabilisierung und Stärkung Ihrer Position im Unternehmen
  • der Verbesserung Ihrer Zeit-Management-Fähigkeiten
  • der Entwicklung und Stärkung Ihrer Führungs-und/oder Teamfähigkeit
  • beruflicher Umorientierung und bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen
  • der Burn-Out Prävention

Systemisches Coaching kann im Einzel – oder Teamsetting stattfinden.

Systemische Organisations-Aufstellungen sind ein praktisches, hilfreiches und inspirierendes Tool, um schnell Antworten auf Ihre Fragen im beruflichen Kontext zu bekommen. Versteckte Dynamiken und Beziehungs – sowie Handlungsmuster werden sichtbar gemacht, und neue Lösungen für Ihre aktuellen Anliegen werden (be-)greifbar.

Dies kann beispielsweise bei einer Entscheidungfindung hilfreich sein, oder wenn Sie herausfinden möchten, was Sie in einer bestimmten Situation blockiert oder etwa daran hindert, so voranzukommen, wie Sie es möchten. Hier helfen die Aufstellungen dabei, Blockaden und unbrauchbare, sich wiederholende Handlungsmuster aufzulösen, Klarheit zu erlangen und Hindernisse zu überwinden. Sie werden wieder handlungsfähig und können dauerhaft selbst etwas bewegen.

Die Aufstellungen können sowohl bei intrapersonellen als auch bei interpersonellen Fragestellungen eingesetzt werden.

Die systemischen Organisations – Aufstellungen sind ein Verfahren, bei dem Körper, Raum und Dynamik nutzbar gemacht werden. Durch eine körperliche und räumliche Darstellung der zugrunde liegenden Beziehungs- Architektur werden Wege zur Lösungsfindung geschaffen und freigelegt.

Systemische Organisations-Aufstellungen können im Einzel – oder Gruppensetting stattfinden.

Mediation im Arbeitskontext, Wirtschafts- und Unternehmensmediation

Die Mediation ist ein strukturiertes und zertifiziertes Verfahren, um Konflikte zwischen zwei oder mehreren Parteien konstruktiv zu lösen.

Ziel ist es, eine für alle Konfliktparteien zufriedenstellende Lösung zu finden. Der Mediator/die Mediatorin fungiert als allparteilicher Vermittler, der für gegenseitiges Verständnis sorgt und die Parteien auf dem Weg zu ihrer Lösung begleitet.

Wann kann eine Mediation zielführend sein:

  • Sie haben einen konkreten Konfliktfall mit einer/m Kollegen/in oder Vorgesetzten
  • Mobbing
  • unterschwellige Spannungen oder Unausgesprochenes erschweren Ihren Alltag am Arbeitsplatz
  • etc.

Durch Ihre erfolgreiche Mediation erreichen Sie:

  • Win-Win -Lösungen, da beide Parteien gewinnen
  • Kooperation statt Konfrontation
  • Konstruktive Lösungsorientierung
  • Effiziente und nachhaltige Konfliktlösung
  • Verbesserung Ihrer Beziehungen am Arbeitsplatz
  • Gegenseitiges Verständnis und verbesserte Kommunikation
  • langfristig verbessertes persönliches Wohlbefinden
About Mona Bielmeier - systemic coach and mediator

Mona Bielmeier, Profil

Zu meiner Person:

Beruflicher Hintergrund

  • Systemische Supervisorin und Business-Coach für Führungskräfte (DGSv)
  • Zertifizierte Mediatorin (IfAP)
  • Über 13 Jahre Erfahrung in diversen Industrien in kleinen, mittelständischen und großen (börsennotierten) internationalen und globalen Unternehmen
  • langjährige Erfahrung als Führungskraft und Mitglied der Geschäftsführung
  • Doppel-Master in Marketing & Komparatistik
  • Ausgeprägter interkultureller Background
  • Sprachen, fließend: Deutsch, Französisch, Englisch

Wie arbeite ich?

Meine Arbeitsweise ist transparent und präzise, dynamisch, sowie zielorientiert. In vertrauensvoller Arbeitsatmosphäre entwickeln wir gemeinsam neue Lösungsmöglichkeiten für Sie, die Ihren individuellen Handlungsspielraum unmittelbar erweitern. Dabei führe ich Sie mit Feingefühl und Sensibilität, Warmherzigkeit, Energie und Humor durch den Coaching-Prozess.


Solutions In Sight, frequently asked questions, FAQ

FAQ

An wen richtet sich das Angebot?

  • An Einzelpersonen, Teams und Gruppen im Berufs- und Arbeitskontext.
  • An Führungskräfte, GeschäftsführerInnen, leitende MitarbeiterInnen, Projektverantwortliche oder andere Menschen mit verantwortungsvollen Positionen im Unternehmen.

Wie lange dauert es bis zum ersten Termin?

Üblicherweise werden wir innerhalb von ca. 2 Wochen nach dem Erstkontakt einen Termin zum persönlichen Gespräch vereinbaren.

Wie lange dauert der gesamte Prozeß?

Die Dauer der Prozeße hängt von den individuellen Thematiken ab. Einzelcoachings erstrecken sich allgemein über 7 bis 10 Sitzungen, Team Coachings etwa über 5 bis 10.

Die systemische Organisationsaufstellung kann als einmalige Intervention genutzt werden, die dann etwa zwischen 1,5 und 3 Stunden in Anspruch nimmt. Für die Mediation können Sie, kontextabhängig, von zwischen 3 Stunden und etwa 6 Sitzungen ausgehen.

Und wenn ich in einem anderen Land lebe?

Auf Anfrage können wir individuelle Reisevereinbarungen miteinander treffen.

In Sonderfällen und auf Nachfrage bietet Solutions in Sight Beratung auch via Skype an.

Solutions In Sight, contact Mona Bielmeier

Kontakt

Deutschland:

Rudolf-Hahn-Strasse 108
53225 Bonn
Tel: + 49 (0) 151 651 79 021

Frankreich:

2, rue Dorian
75012 Paris
Tel.: + 33 (0) 6 52 31 31 30

Weltweit und Skype:

Auf Anfrage

E-Mail:

mona.bielmeier@solutionsinsight.info